本报北京12月27日电（记者 马北北）今后，北京市各级国有企业收入分配中的薪酬管理将不能自行其是了，如果一线职工工资不增长，其负责人的工资也不能增长。今天，北京市国资委出台《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，将规范国企的收入分配。

　　据了解，《意见》从三方面规范企业内部收入分配。一是要求国企建立企业职工收入正常增长机制，通过健全职工代表大会和厂务公开制度，开展职工工资集体协商工作，明确规定，一线职工工资不增长的，其负责人的工资也不能增长。二是要求完善工资总额预算管理机制。三是对于企业困难职工，要建立帮困托底机制，要加大对企业低收入职工、群体的帮扶力度，创造条件，帮助有就业能力和愿望的离岗职工重新上岗。

　　《意见》还规定，建立起严格的内部控制监督机制，企业收入分配和激励机制相关的制度，必须经过集体协商并通过专门薪酬决定机构的审议。今后，工资预算管理和申报的执行情况将纳入到企业负责人的业绩考核，企业要实行按职责和贡献取得报酬的管理办法。

　　据北京市国资委有关负责人透露，目前，北京市国有企业有近百万职工，近年来，企业职工薪酬年平均增长15％，一级企业负责人薪酬年平均增长9％。根据对全国几大城市国有企业经营者薪酬的调研情况来看，北京排在深圳、央企和上海之后，在天津和重庆之前。2006年，北京市国企经营者薪酬平均为职工薪酬的8．99倍，在国家相关规范的范围内。