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<title>会议活动</title>
<link>http://www.chinahrp.com/events/</link>
<description>会议活动</description>

<item id="59">
<title><![CDATA[2009年2月21日HR Bar第二届大型公益论坛]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/2009/0106/article_59.html]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<author><![CDATA[曹文举]]></author>
<categoryname><![CDATA[会议活动]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/events/]]></categorylink>
<pubDate>2009-01-06 15:07:05</pubDate>
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<item id="58">
<title><![CDATA[中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业研究生课程进修班（2009年）北京班招生简章]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/Graduateclass/200901/article_58.html]]></link>
<description><![CDATA[中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业研究生课程进修班（2009年）北京班招生简章　1、本人身份证、学历证、学位证、电子信箱地址复印件一份，近期白底免冠标准彩色照片2寸4张，1寸2张，同一底版电子版，用特快专递邮至以下地址：]]></description>
<author><![CDATA[曹文举]]></author>
<categoryname><![CDATA[研究生班]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/Graduateclass/]]></categorylink>
<pubDate>2009-01-02 18:02:14</pubDate>
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<item id="57">
<title><![CDATA[特许人力资源师(iCHR)硕士研究生课程]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/Graduateclass/200901/article_57.html]]></link>
<description><![CDATA[经考试合格者， 由中央财经大学颁发国家认可的研究生学历中央财经大学研究生课程结业证书和国际教育学会特许人力资源管理师(MiCHR)资格证书。学校积极协助学员通过学分互认的方式，以豁免全部或部分考试的方式获得更多国内外执业资格及学位衔接。]]></description>
<author><![CDATA[曹文举]]></author>
<categoryname><![CDATA[研究生班]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/Graduateclass/]]></categorylink>
<pubDate>2009-01-02 18:13:28</pubDate>
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<item id="53">
<title><![CDATA[年度营销计划制定＆营销团队管控实战特训班]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/2008/1226/article_53.html]]></link>
<description><![CDATA[营销是企业经营管理的关键环节，要在日趋激烈的市场竞争中取胜，企业是否拥有合格的销售团队是必要条件。如何建立和管理一支具有战斗力的营销团队是最值得企业关注与重视的问题之一！但是在企业内部，销售团队的管理工作往往会遇到这种落差：一方面，企业对销售团队期望值很高。销售部门往往总是被排在最为重要的位置之一。另一方面，由于企业对销售团队的考核往往会更看重业绩结果，使得销售人员对于自身的被关注程度往往表示不满。因此，如何在有效激励销售团队的同时，逐步提升他们的销售专业能力，实现销售人员动力与能力的最大化匹配，就成为企业销售管理的难点及提升销售团队整体绩效的必经路径。同时，企业在制定年度营销计划时,也有大部分计划是“空”而“散”，既不专业也不全面；多数营销管理人员在制定年度营销计划时往往是经验大于科学；营销计划中对细节的考虑往往不够全面，导致“可执行性”大大降低；各目标承接单位工作往往与企业目标关联性不大,目标成为摆设。因此如何科学合理设定企业的年度营销计划也至关重要!为此特邀请国内营销领域顶级专家崔伟与王瀚骏老师亲授真经，欢迎参加！]]></description>
<author><![CDATA[北清光华]]></author>
<categoryname><![CDATA[HRM课程]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/HRMSkill/]]></categorylink>
<pubDate>2008-12-26 11:14:15</pubDate>
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<item id="52">
<title><![CDATA[企业绩效考核、薪酬管理与培训体系构建实战特训班]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/2008/1226/article_52.html]]></link>
<description><![CDATA[现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，制定完善的培训体系，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核、薪酬管理与培训体系构建实战特训班”。由著名教授、著名人力资源专家曹仰锋、许盛华、梁雅杰共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加！]]></description>
<author><![CDATA[北清光华]]></author>
<categoryname><![CDATA[HRM课程]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/HRMSkill/]]></categorylink>
<pubDate>2008-12-26 11:13:09</pubDate>
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<item id="51">
<title><![CDATA[HR如何帮助企业“过冬”]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/2008/1218/article_51.html]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<author><![CDATA[孙媛媛]]></author>
<categoryname><![CDATA[HRM课程]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/HRMSkill/]]></categorylink>
<pubDate>2008-12-18 12:51:32</pubDate>
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<title><![CDATA[五步连贯股权激励法——贺岁版（第二十四期）]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/2008/1217/article_50.html]]></link>
<description><![CDATA[ 楚汉争霸，刘邦得天下，固然如刘邦所言刘得萧何、张良、韩信三人，信且用之，遂取天下，项羽仅一范增尚疑而不用，卒取其败。然而用今天企业经营的眼光来看，刘邦的成功不仅与其得萧、张、韩三人有关，更与其大方封赏有关，同时他封赏的艺术更是令众人心服口服，于是大大降低了团队内耗而齐心对外终致鼎定天下。而反观项羽，百战百胜掠获无数却吝于封赏，难得封赏却缺乏艺术，辄令其赏比不赏更导致团队内耗，终失天下。]]></description>
<author><![CDATA[liying]]></author>
<categoryname><![CDATA[HRM课程]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/HRMSkill/]]></categorylink>
<pubDate>2008-12-17 16:05:40</pubDate>
</item>
<item id="49">
<title><![CDATA[企业培训师培训(TTT)]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/2008/1215/article_49.html]]></link>
<description><![CDATA[　 企业增强竞争力的重要举措是要提升企业素质，提升企业素质说到底是要提升企业员工的素质，而快速提升员工素质的关键一环在于进行培训。进行企业培训可以&quot;走出去&quot;、&quot;请进来&quot;，而不能忽视日常岗位培训，这就要求企业的每一位培训导师或主管都应该掌握培训技术，在日常管理中不失时机地对下属团队进行培训；不能有效培训下属的主管不是称职的主管。
]]></description>
<author><![CDATA[pmt001]]></author>
<categoryname><![CDATA[通用培训]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/Othertraining/]]></categorylink>
<pubDate>2008-12-15 11:22:42</pubDate>
</item>
<item id="48">
<title><![CDATA[新劳动法下的员工关系管理]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/2008/1215/article_48.html]]></link>
<description><![CDATA[　　《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两法的相继出台，对企业人力资源管理工作具有重大而深远的影响，企业在执行的过程中，出现不少新情况，尤其是企业如何把握劳动合同的管理技能，熟练运用&quot;两新法&quot;及其实施条例进行人力资源管理和创新，有效发挥人力资本要素优势，妥善处理劳动争议，建立和谐劳动关系，是每个企业负责人、管理者、人力资源部人员必须掌握的基本知识。
]]></description>
<author><![CDATA[pmt001]]></author>
<categoryname><![CDATA[HRM课程]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/HRMSkill/]]></categorylink>
<pubDate>2008-12-15 11:22:10</pubDate>
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<item id="47">
<title><![CDATA[“卓越雇主品牌”国际研讨会（Employer Branding Excellence）]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/2008/1211/article_47.html]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<author><![CDATA[孙媛媛]]></author>
<categoryname><![CDATA[会议活动]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/events/events/]]></categorylink>
<pubDate>2008-12-11 13:16:42</pubDate>
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