职责：
全面统筹规划公司的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成总经理临时交办的各项工作任务。
知识和技能要求：
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
较好的英文听、说、读、写能力。
经验和学历要求：
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 10年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

　　我们的理念是，只有让优秀的员工各得其职，并激发他们积极的工作，我们才能提供更好的服务，并使公司获得更好的发展。海辉将创造一个良好的工作环境，令员工人尽其才，并从工作中获得无穷乐趣！这是我们的理念和价值观，也是我们的使命。

合同制，此职位采用正式员工制度。

参考市场平均价格，依据个人工作能力，进行具体薪金范围的确定。

　　社会统筹保险、公积金，员工补充医疗保险，子女补充医疗保险、年度健康体检、

　　本着学无止境的理念，海辉鼓励员工通过持续的在职学习和培训课程来发展自己的职业，并按照各自的方式不断进步，探索新的领域、深化已有的知识。在海辉，员工可以参加各种培训课程，学习新的技能或提高已有的技能。公司提供数百培训课程，包括软件全球化、软年测试、销售技巧、领导技巧、各种语言等。员工很容易发现或选择自己所需要的培训课程。

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