廊坊华夏房地产开发有限公司
 
公司行业： 房地产/建筑/装潢

华夏集团成立于1998年，位于大北京战略发展的核心地带、素有京津"金色走廊"之称的河北省廊坊市，是一家以工业园区开发、房地产开发为主业的集团化企业，下辖两家房地产开发公司，三浦威特园区建设发展有限公司、商业经营公司、物业管理公司、北京东方银联投资管理公司等13家分子公司，净资产逾5亿元，开发项目超过百万平米，并在北京周边拥有丰富的土地资源，是一家具有良好美誉和巨大发展潜能的强势企业。

经过几年来的积累，华夏集团已经形成具有强势竞争力的人才优势、资源优势、资本优势！经过几年的磨砺，华夏集团已经形成"正直、激情、卓越、创新"的公司理念和不怕困难、勇于挑战、拓坚冰而奋勇游的企业精神！面对二十一世纪中华大地风起云涌，华夏集团将以超前的理念、博大的胸怀，满怀激情的不断创新、追求卓越。

公司类型： 民营

公司规模： 1000-9999

公司行业： 房地产/建筑/装潢

公司类型： 民营

公司规模： 1000-9999人
  
职位类别：人力资源

工作地点：北京

发布日期：2007-08-23

工作经验：5-10年

最低学历：本科

职位月薪：面议
 
工作性质：全职

招聘人数：1人

管理经验：否

职位描述/要求：

职位描述/要求：
年薪：8-12万
1、负责组织绩效考核体系的完善与推行，组织实施考核，确保公司组织体系良性发展；
2、负责员工绩效考核体系的完善与推行，并根据公司现状开发有效的绩效考核技术和方法；
3、负责与各部门主管领导及员工建立有效沟通渠道，对于随时发现考核过程中出现的各种问题，及时反馈并提出有效解决方案；
4、协助人力资源总监制定关键职位上人员年度考核表；负责员工试用期考核的组织实施；负责员工合同续签考核的组织实施，并协助员工关系管理专员办理员工劳动合同签订工作；
5、负责考核表的整理、发放、汇总、统计各部门考核表格，出具考核结果；
6、负责结合绩效结果对员工职业生涯规划、干部储备体系的建立健全与实施提供有效依据，根据员工阶段性业绩考核结果对公司人员调整（晋升、降职、调岗）及干部储备提出合理化建议。
任职要求：
1、28---32岁，统招本科或以上学历；人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上绩效管理相关工作经验；
3、了解房地产、建筑行业的绩效管理模式者优先；
4、熟练掌握绩效目标系统的设计、考核流程的规划与控制、考核结果应用等方面的专业方法；
5、具备绩效管理体系设计、绩效指标系统设计、考核流程的操作与控制、考核结果应用等方面的操作经验；
6、具备较强的文字功底，能独立起草绩效管理制度等相关文件；
7、具备一定的演讲技巧，能独立实施制度、操作技巧等方面的培训和指导；
8、具备良好的职业操守，较强的责任心，较强的沟通、协调及推动能力；
工作地点：廊坊