人力资源网讯   伴随着新年钟声敲响，宏景世纪再创佳绩。在“北京市高级人民法院干部档案管理系统”项目的严格招标过程中，宏景世纪力挫群雄，一举中标，成为该系统的供货商，并为其提供技术支持。

      “北京市高级人民法院干部档案管理系统”是在北京市高级人民法院的委托下，由北京市政府采购中心通过严格的招标，调研了一些HR厂商，认真研究了各厂商的HR软件，并从系统的稳定性、安全性、扩展性、可维护性、界面友好等方面进行了多方对比，最终选定了宏景世纪作为该系统的供货商，辅助完成该系统的建立，最终满足法院干部档案管理业务各项需求。宏景世纪按照北京市高级人民法院的要求建立的这一系统将分为法院干部考核评价系统、法院电子档案管理系统、法院领导班子分析系统三部分。

      在法院干部考核评价系统中，宏景世纪提供的系统可以从定性、定量两个方面随意定义考核指标，实现对绩效考核计划进行诸如起草、审批、直批、发布、删除等的流程性管理，实现法院系统360度绩效打分，同时各领导可以实时监控打分情况，人事部门还可以以图形形式对考核结果进行分析，每位干警也能够按权限浏览考核结果。通过这一系统将客观、公正、准确的评价法院系统工作人员，促进工作效率提高和激励干警工作积极性。

      为了加强干部档案工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为法院档案工作服务，宏景世纪将为北京市高级人民法院建立一套安全、方便检索干部情况的电子档案管理系统。利用该系统，在处理档案业务时，从档案的收集、整理、编目到档案的转出、统计等一系列档案工作都可通过软件在网上完成，优化了管理流程，提高了工作效率，档案管理员可通过系统浏览档案服务器的档案材料文件，可查询、打印输出干部档案目录、档案转递、材料转递等表格，可授权用户在某个时间段浏览相关档案材料等。

      在法院领导班子分析系统中，宏景世纪将为北京市高级人民法院开发实现班子信息浏览、领导职数信息浏览、班子统计分析、输出班子分析材料等功能，改变以往由于信息分散，无法为领导提供一个全院班子整体概况等现象。利用此班子分析业务模块将有利于提高法院领导干部科学决策水平，提高工作质量和效率，为各级领导提供方便快捷辅助决策平台。

      宏景世纪的人力资源管理信息系统在中国软件行业协会颁布的优秀软件产品中，以卓越的产品功能连续多年荣获年度“中国优秀软件产品”奖。同时在2005年底由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、注册国际人力资源师管理办公室共同举办的2005中国人力资源年度评选中，宏景世纪eHR系统荣获“2005年度EHR最佳软件奖”之殊荣。2006年，宏景世纪eHR系统又荣获了“2006年HRM领域管理软件TOP10”、“2006年中国管理软件TOP 100”、“2006年十大软件领域的TOP 10”等称号。