人力资源网讯  近日，中国最早的水利科学研究机构——中国水利水电科学研究院再次签约宏景世纪，由宏景世纪全面负责升级宏景人力资源管理信息系统，帮助其规范管理模式，提升管理效率。

      中国水利水电科学研究院建立于1958年，由中国科学院水工研究室、水利部水利科学研究院和电力工业部水电科学研究院三单位合并而成，原名水利水电科学研究院。1994年更名为中国水利水电科学研究院。经过四十年的发展，该院已成为中国水利、水电科学研究和技术开发的中心，承担许多国内重要水利水电项目中提出的科学研究任务，国家重点科学技术攻关项目和水利部、国家电力公司的重点科学研究任务。

      近年来，中国水利水电科学研究院不断建设、发展，目前已在搞好各项科研成果的基础上，将业务逐渐拓展到国外。由于研究院规模较大，员工较多，因此为了配合发展需要，中国水利水电科学研究院需要一套行之有效、与之匹配的管理系统，不断完善管理工作，院领导始终认为：做好管理工作，选对管理系统，提高管理水平，才能使研究院可持续发展。研究院通过几年来对宏景人力资源管理信息系统的深入使用，已对宏景世纪及其软件有了详细了解，认可宏景世纪的产品与服务，决定将系统进行升级，以满足日益变化的管理需求，进一步完善管理流程。

      宏景人力资源管理信息系统界面美观，层次清晰，网络应用顺畅，能够满足不断变化的管理要求，实现了干部任免、工资管理、绩效考评、培训管理等人事业务的流程化管理。以干部任免管理为例，实现了从班子管理、任免信息维护、多媒体上会以及任免发文等流程化的管理。绩效管理能够完成领导民主测评、绩效考核、干部选拔等业务。工资管理模块能够按照最新工资政策进行工资套改、正常晋升工资以及调整工资标准等业务，同时还能够完成工资统发业务。中国水利水电科学研究院可以根据本单位的实际业务需求，在软件中实现自己的个性化管理。

      通过此次升级，我们相信，宏景世纪将会继续为中国水利水电科学研究院提供优质服务，为不断满足其管理需要作出不懈努力，使宏景人力资源管理信息系统始终成为中国水利水电科学研究院人力资源管理信息化建设道路上的有力“翅膀”。