人力资源网讯  近日，宏景世纪与浙江省水利厅正式签署合作协议，为其开发浙江省水利人力资源管理信息系统。浙江省水利厅为了更好的在全省范围内推进人力资源管理信息化建设工作，专门召开了“全省水利人事人才工作会议”，宏景世纪项目负责人在会议中表示，宏景世纪将提供稳定先进的管理系统及专业的服务团队支持浙江省水利厅推进全省各级水利系统人力资源管理的信息化、规范化和科学化，加强行业各专业队伍建设，提高水利管理能力。

      浙江省水利系统职工队伍有近2万人，按行政隶属关系分布于各地各级水利部门和单位，全省水利职工工种多样，专业门类繁多，不同性质的水利单位对水利职工的管理和素质有不同的要求。为及时、全面、准确地掌握全省水利职工队伍的状况，为科学开发全省水利系统人力资源提供决策信息支持，建立全省水利系统人力资源管理系统便显得十分必要和迫切。为此，浙江省水利厅人力资源管理信息系统项目组走访了多家人力资源管理信息系统开发厂商，严格考察了各家产品，最终宏景世纪以其成熟的产品及其在水利系统多年来积累的成功案例赢得了浙江省水利厅的信任，双方达成合作关系，共同努力实现浙江省水利厅人力资源管理目标。

      浙江省水利人力资源管理信息系统是宏景世纪在深入了解浙江省水利系统整体特点及其业务需求后，为其量身定做的，对全省各级水利行政机关和各类水利企事业单位均适用，既适用于某单个单位，又适合于省、市、县各级水利系统。通过该系统的建设，将实现对各区域、单位、专业水利职工队伍的动态管理，分析掌握全省水利人才队伍的总量、结构和层次现状，以及各条块人才工作的薄弱环节，为各级水利部门制定人才发展策略提供决策支持。

      此次，伴随宏景世纪开发的浙江省水利人力资源管理信息系统的顺利建成，浙江省水利厅能够迅速采集全省水利系统每位水利职工的相关个人信息，形成职工信息动态数据库。各级水利部门和单位可充分利用系统具备的查询、检索、统计、分析和需求定制等功能，提升水利人事人才工作的管理水平，实现人事管理工作的信息化、规范化。系统数据库将建有单位信息和个人信息，个人信息在基本信息的基础上，还专门建立学历学位、技术职称、技能等级、岗位专业、继续教育、职业资格、持证上岗和科技成果等32项子集内容，以满足各专业队伍建设管理的需要。

      开发建设浙江省水利人力资源管理信息系统，是加强水利行业管理的基础性工作，同时也是着力提高水利人才素质能力的重要举措。宏景世纪将以其丰富的实施经验，结合浙江省水利厅自身情况，为浙江省水利厅提供优质的解决方案及实施服务，成为其人力资源管理信息化建设过程中的坚实臂膀。