人力资源网2008年10月16日讯  ，北京宏景世纪软件有限公司主办的“变革管理，应对挑战”——宏景eHR交流研讨会在宏景世纪辽西技术服务中心的大力支持下，已于锦州顺利召开。来自辽宁各大中型知名企业人力资源部总监及主要负责人齐聚一堂，参加了此次研讨会，分享了各位人力资源管理专家、学者带来的精彩演讲。

      2008年，新《劳动合同法》实施,《职工带薪年休假条例》出台,通货膨胀引发工资普涨…，一系列的外部环境变化给中国企业人力资源管理带来巨大冲击，既对企业现行人力资源管理提出了挑战，同时又给企业带来了科学构建人力资源管理体系的变革机遇。那么如何发挥人力资本优势，创造管理利润，从而适应新形势下企业发展的要求？如何通过人力资源规范化管理降低人力成本，规避企业风险？如何解决控制成本与提高员工满意度的矛盾？这些，都是新环境下企业必须面对的新的课题。

      为使辽宁更多企业能够更好地应对新环境带来的变革要求，给更多的新老用户提供一个充分交流的平台，宏景世纪汇聚了众多成功客户的实践经验，在锦州召开了此次研讨会，就新的环境所引发的系列热点话题与广大来宾展开深入讨论。

      研讨会分三个环节：首先由宏景世纪总经理助理甄红卫女士带来了题为“新法下，开创人力资源管理新模式”的精彩演讲，从理论上阐明了新环境下，变革人力资源管理的重要性及方法，为各人力资源工作者指明了方向；接着宏景世纪产品经理带来了宏景eHR应对《新劳动合同法》的解决方案，介绍了宏景世纪在实践中得出的新形势下企业的应对之道；最后，锦州宝地建设集团有限公司人力资源部部长与来宾分享了人力资源信息化管理工作的成功经验，为大家增添了信心。研讨会上，不少企业与宏景世纪签订了合作协议，纷纷选用宏景世纪的解决方案应对新形势下的挑战，会议期间还增设了抽奖环节，整个会议在轻松愉快的气氛中圆满进行。

      本次研讨会，宏景世纪旨在为广大用户解决实际问题，提升人力资源管理水平，化解外部环境变化给企业带来的风险和挑战。接下来，宏景世纪将继续在广州、重庆、杭州、武汉、合肥等地传播新形势下的人力资源管理信息化解决方案，相信定能够对广大人力资源工作者有所启示，为其日后的人力资源管理工作提供有益的借鉴。