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<title>论文/文献</title>
<link>http://www.chinahrp.com/paper/</link>
<description>论文/文献</description>

<item id="27">
<title><![CDATA[企业员工培训管理研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/2009/0109/article_27.html]]></link>
<description><![CDATA[当前企业面临三种竞争性挑战：全球化挑战、质量挑战和高绩效工作系统挑战。在这样的经济环境中，“不确定性是唯一可确定的因素”，如何获取并保持企业竞争优势,己成为当下企业关注的重要课题。现代企业唯一的竞争优势是比你的竞争对手学得更快的能力，我国企业已经越来越意识到人力资源培训与开发的重要性。本篇以豫华纺织有限公司为例，采用理论研究加案例研究的方法，以培训流程管理为主线，对中国企业的人力资源培训与开发进行了分析和探讨。
本文通过对豫华纺织有限公司的培训实践进行研究,肯定了其工作成就，认为该公司培训工作整体水平不高，仍然处于摸索阶段，存在的主要问题是培训需求不明确；培训设置不合理；监督手段不利和沟通渠道单一；培训评估机制不健全；培训成果转化环境的缺乏。在此基础上提出了如何提升公司员工培训效果的构想，重点侧重于健全培训需求分析体系和培训效果评估体系。
全文共分为五部分：本文首先对企业员工培训的基本理论进行了研究，具体分析了公司人力资源培训管理的实践，得出其培训的经验和存在的问题，进而提出了企业如何进行有效培训的构想。]]></description>
<author><![CDATA[孙小芳]]></author>
<categoryname><![CDATA[培训开发和教育]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/TrainingDevelopment/]]></categorylink>
<pubDate>2009-01-09 10:40:27</pubDate>
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<item id="24">
<title><![CDATA[通过加强员工职业生涯管理减少新疆中小型民营企业人才流失]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/2008/1223/article_24.html]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<author><![CDATA[朱晓燕]]></author>
<categoryname><![CDATA[人力资源管理]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/HRM/]]></categorylink>
<pubDate>2008-12-23 12:27:04</pubDate>
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<item id="23">
<title><![CDATA[茂名石化公司人力资源开发与管理研究报告]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/2008/0910/article_23.html]]></link>
<description><![CDATA[当今世界，经济全球化趋势加速发展，现代科学技术突飞猛进，产业结构调整步伐加快，随着市场经济的发展，企业之间以产品质量、价格及服务的竞争日趋激烈，这种竞争，说到底就是对人力资源的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，越来越取决于企业员工的素质，取决于各类人才的数量和质量。因此，加速企业人力资源的开发与管理，不断提高企业职工的整体素质，为企业培养一批经营管理人才、专业技术人才和大量的熟练技术工人，这既是企业经营发展的一项战略任务，也是企业高层管理者必须要抓的一项重要工作。本文以茂名石化公司为例，就如何进行企业人力资源的开发与管理问题进行探讨。]]></description>
<author><![CDATA[王如心]]></author>
<categoryname><![CDATA[人力资源管理]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/HRM/]]></categorylink>
<pubDate>2008-09-10 12:30:26</pubDate>
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<item id="22">
<title><![CDATA[主要发达国家人力资源管理的创新及其启示]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/2008/0814/article_22.html]]></link>
<description><![CDATA[]]></description>
<author><![CDATA[杨新荣  王 腾]]></author>
<categoryname><![CDATA[人力资源管理]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/HRM/]]></categorylink>
<pubDate>2008-08-14 10:23:35</pubDate>
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<item id="8">
<title><![CDATA[关于人力资源会计有关问题的探讨]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/2007/1229/article_8.html]]></link>
<description><![CDATA[【摘要】人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。综上所述，企业在人力资源的载体--人身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以定义为资产。 ]]></description>
<author><![CDATA[王书明]]></author>
<categoryname><![CDATA[人力资源管理]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/HRM/]]></categorylink>
<pubDate>2007-12-29 09:35:55</pubDate>
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<item id="7">
<title><![CDATA[组织人员流失原因及对策研究（论文）]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/2007/1228/article_7.html]]></link>
<description><![CDATA[[1]　　通过在山姆电器（南通）有限公司3个月的实际的调查及访问，部分以报告的形式反映企业的一些问题，针对本课题进行深入的调查和研究。步，与部分老员工和新员工进行交流从基层的角度分析职工流失的原因，以及从职工的角度看，各中层技术和管理人员流失的原因做到全面了解。 ]]></description>
<author><![CDATA[孙媛媛]]></author>
<categoryname><![CDATA[人力资源管理]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/HRM/]]></categorylink>
<pubDate>2007-12-28 16:26:20</pubDate>
</item>
<item id="6">
<title><![CDATA[政府在劳动就业中的职能定位]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/2007/1221/article_6.html]]></link>
<description><![CDATA[定物价并举为二大宏观经济目标，并采取多种措施，解决失业和就业　　问题。的驱动下也一刀切地实施下岗分流，这不仅加大了就业的压力，而且　　造成劳动力资源的极大浪费，不利于改革的深化。 ]]></description>
<author><![CDATA[杨晓波]]></author>
<categoryname><![CDATA[立法与就业]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/employment/]]></categorylink>
<pubDate>2007-12-21 16:42:00</pubDate>
</item>
<item id="5">
<title><![CDATA[中小型科技企业人力资源管理研究（不完整）]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/2007/1221/article_5.html]]></link>
<description><![CDATA[【论文题目】   中小型科技企业人力资源管理研究 
【英文题目】  The Research of Human Resource Management of Small and Medium-sized Technological Enterprises
【研究生姓名】 熊 娟
【指导教师】 叶厚 ...]]></description>
<author><![CDATA[熊 娟]]></author>
<categoryname><![CDATA[人力资源管理]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/HRM/]]></categorylink>
<pubDate>2007-12-21 17:40:24</pubDate>
</item>
<item id="3">
<title><![CDATA[企业人力资源投资经济效果评价]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/2007/1106/article_3.html]]></link>
<description><![CDATA[     目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实，分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策， ...]]></description>
<author><![CDATA[龙开放]]></author>
<categoryname><![CDATA[人力资源管理]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/HRM/]]></categorylink>
<pubDate>2007-11-06 16:11:53</pubDate>
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<item id="2">
<title><![CDATA[农村劳动力转移就业现状、问题及对策]]></title>
<link><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/2007/1106/article_2.html]]></link>
<description><![CDATA[      摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是协调 ...]]></description>
<author><![CDATA[张勇]]></author>
<categoryname><![CDATA[职业生涯管理与解雇后工作安置]]></categoryname>
<categorylink><![CDATA[http://www.chinahrp.com/paper/CareerManagement/]]></categorylink>
<pubDate>2007-11-06 16:04:04</pubDate>
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